案例简讲：

前两天的时候，我的好朋友，给我打来电话说，他公司里面有一个员工，莫名其妙的离职了。

当我听到这位朋友说了之后，感觉大吃一惊，因为我朋友开的这家公司，有点特殊。

特殊在哪里呢？

(资料图片仅供参考)

公司当中，几乎所有的员工，都是吃干饭的，真正的技术活，只有一位员工在做。

这位员工，掌握着公司当中，80%以上的核心经历，也正因如此，我那位朋友，给他开工资的最多。

别人都是3000块钱到5000块钱，到了这位员工手里面，每个月6600块钱，是一分都不能少。

除此之外，各种各样的奖励、福利和补贴，那更是多的数不清。

那个时候，我听了之后问：你怎么让他给走了?

咱们公司里面，谁都可以走，唯独这位员工不能走，他在公司里面的地位，你又不是不知道。

如果他真的走了，那么技术这一块，就出现空白了，别再先不说，你今年还想不想赚钱了？

我这句话还没有说完，我那位朋友就说了：你能不能先别批评我？

我现在也难受着，这位员工真不是东西，狼心狗肺，在公司里面，白培养他那么长时间了。

竟然因为一点小事，和我闹情绪，他一有情绪，我也就有情绪了。

再加上，咱们公司去年的业绩不好，所以我当时心里想，地球离了谁都照样转，公司离了你，又不是活不下去了，干脆把你开除，一了百了。

这个时候，我才明白，我那位朋友，开除了这位员工，不单单是因为，这位员工做错了一些事。

而是因为，这位员工，说了一些错误的话，以至于让我的朋友，怒气大增。

在后来，我百般了解之下，才明白，原来是因为，我的这位朋友，给员工发工资的时候，是按照每月的表现，有一个基础底薪，此外还有提成，和各种各样额外奖励。

这些工资，合计在一块，才给这些员工发下去。

可是给那位员工，也就是最特殊的那个，发工资的时候，少给这个员工发了400块钱。

400块钱，按理来说，也不是什么大事。

可是这位员工，知道之后，当天晚上就拦住了，公司领导。

对领导说：你现在不能走，等我一会，发工资的时候，你少给我发了400块钱。

正是因为，你少给我发了400块钱，所以我非常不开心。

你要抓紧时间，把这400块钱补给我，通过公司转账的方式也好，还是微信转账也好，抓紧时间给我。

如果你今天不给的话，过几天，可能这个事就忘了。

刚好赶上，我这个朋友，也就是公司老板，这几天心情不顺，心里想，为了400块钱，你在这堵我的门，你几个意思？

咱们公司这些年来，我哪一年亏待过你，别的不多说，就因为这400块钱，你跟我闹脾气是不是？

于是一来二去，两个人就吵起来了，从最开始的争执，到后来慢慢的，就不怎么说话了，再到后来，员工就觉得，在这个公司里面呆着，有点窝囊。

毕竟凭着人家的技术，在任何一个公司里面，拿个6000块钱以上的工资，都是绰绰有余的，凭什么唯独到了你这，要受你这种，百般刁难的气。

随着技术工种的员工离职，我这位朋友，才知道闯了大祸，这不抓紧时间，给我打电话问我，认不认识，与这个行业，相关联的人员。

他准备在高新聘请一个，但是我听了之后，心里想着，早知如此何必当初。

虽然朋友也有点后悔，但是仍然死鸭子上架嘴硬，认为自己做的没错。

咱们今天就来分析一下，这件事究竟做的是对是错。

第1点，员工有没有生气的资本？

如果这件事情，只听一面之词，单纯的站在，公司老板的角度出发。

老板对员工非常不错，平日里面，各种补贴都给到位了，可就因为少给你发400块钱，就让公司领导下不了台。

甚至，还堵住公司领导，办公室的门，你这是干什么呢?

往轻了说，你这是不给公司领导面子，往重了说，你这是品行有点问题，道德败坏。

站在公司领导的角度，很容易就上升到，品行和道德的层面。

但是我们得考虑清楚，对于员工来说，他在这家公司当中，辛苦努力工作，的目的是什么?

意义又是什么?

你总不可能，给员工画一个大饼，让员工每天，乐呵呵的在公司工作。

员工但凡来到这个公司，并且努力工作，目的只有一个，那就是耗费自己，大量的时间、精力，以此来获得工资，这一部分收入，能够让自己养家糊口。

所以，我们这样分析的话，一切就都明朗了，领导给公司员工发工资，天经地义，少发工资，第一时间公司领导，就应该检讨。

你为什么，少给员工发工资？

你还在这里，让员工做检讨，为什么这么冲动，人家能不冲动吗？

人家指望着你，发的这点钱，养活家里人。

第2点，员工的处理方式

虽然这件事情，做的一点错误都没有，但问题的关键在于，在职场当中，仍然需要有一定的情商，情商跟智商缺一不可。

如果只有智商，没有情商的话，那么这件事情，是处理不好的，正确的处理方式，绝对不是，公司当中所有的员工，都知道是给自己，少发工资了。

如果你这样去做，或者去顾虑、考量的话，对于公司的发展来说，只有坏处没有好处。

甚至你和公司领导的关系，也会越来越僵。

最正确的处理方式是，漫不经心的走到，公司领导的办公室，等公司领导，空闲的时候，把门一关，偷偷的给领导说两句。

领导大多都是人精，如果真的因为，这几百块钱，故意克扣你工资，那大可不必。

大多数情况之下，只是忘了算而已，把这些事情，偷偷的说明白了就行了，没有必要公之于众。

因为所谓的公之于众，往往是对自己和公司，极大不负责任。

启示录

我从来不认为，在公司当中，少发工资，然后公司员工大吵大闹，这是对的。

如果工作不认真，那么你少几百，人家压根不管。

人家愿意，在这个公司里面，跟随着领导一块努力，混口饭吃，是因为员工认准了公司，认准了老板。

而这种情况之下，员工因为少发工资，做出一些过格的事情来，领导也不应该过分苛责。

因为过分苛责，在一定程度上，就是打自己的脸。

小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？

关键词： 公司领导 处理方式 咱们公司